Работа нашей первичной профсоюзной организации ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Бобруйска» состоит в том, чтобы установить взаимосвязь между нанимателем и работниками, защищать трудовые и социальные интересы работников, оказывать правовую помощь в решении сложных вопросов, материальную поддержку, помогать в организации отдыха сотрудников.
Мы ставим перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в рядах профсоюза. Мы хотим, чтобы все работники: администрация, педагоги, медицинские работники, технический персонал центра были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.
Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям! Только в таком коллективе, где профком и администрация центра заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!
Семь «золотых правил» производства cнулевым травматизмом и с безопасными условиями труда
26 ноября состоялась экскурсионная поездка в Жиличский дворцово-парковый комплекс членов первичной профсоюзной организации.
"Сегодня мы открыли для себя еще один уголок Беларуси, который завораживает своей красотой. Огромные залы, в каждом оригинальная, не повторяющаяся больше нигде лепнина потолков. Мы поражены масштабностью и тончайшей работой мастеров!"- отметили экскурсанты...
День Учителя
В первое воскресенье октября - День Учителя. В преддверии этого замечательного праздника в ГУО"Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г.Бобруйска" прошло торжественное мероприятие. На праздник были приглашены ветераны труда. Много теплых слов и поздравлений прозвучали в адрес педагогов. С профессиональным праздником собравшихся поздравили директор Садовская И.Э. и председатель первичной профсоюзной организацией Якимовец Н.В.
VI Пленум Центрального комитета Профсоюза
28 марта в г. Минске прошел VI ПЛЕНУМ Центрального комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.
В Пленуме приняли участие члены Центрального комитета Профсоюза, представители руководства Министерства образования Республики Беларусь, Федерации профсоюзов Беларусь, делегации профсоюзного актива со всех регионов страны.
На Пленуме подвели итоги выполнения Программ деятельности Федерации профсоюзов Беларуси и Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020-2025 годы, определили задачи на 2023 год.
По словам председателя Профсоюза Татьяны Якубович, организация объединяет более 580 тысяч человек в 6921 первичной профсоюзной организации. В 2022 году создано 65 первичных профсоюзных организаций.
Главная задача в коллективно-договорной работе– не допустить исключение отдельных норм и в целом качество коллективных договоров, их соответствие нормам Генерального и Отраслевого соглашений.
В работе Пленума приняли участие Руслана Кравцова, председатель Бобруйской городской организации Профсоюза, и Татьяна Назарова, председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования "Центр дополнительного образования детей и молодежи г. Бобруйска".
8 марта
7 марта, в преддверии Международного женского дня, в ГУО "ЦКРОиР г.Бобруйска" состоялся праздничный концерт. Праздничная атмосфера и хорошее настроение царили в музыкальном зале. Профсоюзный комитет для замечательных женщин подготовил подарки. В адрес представительниц прекрасного пола, работающих в этом учреждениями, звучали теплые слова и искренние поздравления.Для некоторых сотрудниц этот праздник был вдвойне приятен. За добросовестный труд они были награждены почетными грамотами.
Мобильное приложение Фонда
Мобильное приложение Фонда позволит Вам получить доступ к информации, которая определяет Ваши индивидуальные права на социальное и пенсионное страхование.
Вы получите информацию:
- о своем свидетельстве социального страхования;
- о периодах Вашей трудовой деятельности и периодах выполнении работ по гражданско-правовым договорам, данные периоды зарегистрированы в Фонде соцзащиты в рамках персонифицированного учета с 1 января 2003 года;
Вы ознакомитесь с информацией о своей трудовой деятельности. Данная информация регистрируется в Фонде с 1 июля 2019 года и идентична сведениям, которые Ваш работодатель вносит в трудовую книжку;
Вы сможете контролировать, уплачивает ли Ваш работодатель обязательные страховые взносы в бюджет фонда на Ваше пенсионное и социальное страхование. Для этого в мобильном приложении Вы сможете получить информацию о суммах начисленных Вам ежемесячных выплат, начисленных и уплаченных обязательных страховых взносах. Данная информация в Фонд поступает от работодателей на ежеквартальной основе – в январе за 4 квартал прошедшего года, апреле, июле, октябре – за 1, 2 и 3 квартал текущего года.
В мобильном приложении Фонда Вы также сможете получить информацию о страховом стаже, рассчитанном на основании данных персонифицированного учета, содержащихся в Вашем индивидуальном лицевом счете. Данный страховой стаж будет учитываться при назначении пенсии. Расчет выполняется Фондом на ежеквартальной основе после того, как Ваш работодатель предоставит документы персонифицированного учета за отчетный период.
До 1 января 2003 года исчисление страхового стажа осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите при назначении трудовой пенсии на основании трудовой книжки и справки о заработке для назначения пенсии.
Также, через мобильное приложение Вы сможете заказать в Фонде отправку на Ваш адрес электронной почты Выписки из индивидуального лицевого счета. Данный документ содержит все сведения, которые в отношении Вас с 1 января 2003 года в рамках ведения персонифицированного учета поступили в Фонд и учтены на Вашем индивидуальном лицевом счете.
Мобильное приложение Фонда
Посещение Национального академического Большого театра оперы и балета Республики Беларусь
27 ноября члены профсоюза первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования "Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г.Бобруйска" приняли участие в экскурсионной поездке по маршруту "Бобруйск-Минск- Бобруйск" с посещением балета "Жизель" Национального академического Большого театра оперы и балета Республики Беларусь.
Профсоюзный комитет и администрация государственного учреждения образования "Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г.Бобруйска" поздравляет сотрудников с Днём матери
Всемирный день охраны труда 28 апреля 2022 года
Тема Всемирного дня в 2022 году - Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда.
Всемирный день охраны труда-2022 отмечается 28 апреля 2022 года, его главная тема – значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.
За время пандемии COVID-19 мы убедились в том, что наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.
Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
Мы по-прежнему живем в условиях мирового кризиса в сфере здравоохранения и сталкиваемся с угрозами для безопасности и здоровья людей в сфере труда – и значит, должны продолжать усилия, направленные на формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.
Администрация и профсоюзный комитет центра поздравляет всех с наступающим новым годом...
Уходит год. Грустить не будем!
Возьмём с собой его тепло.
Пусть всем хорошим, добрым людям
Проститься будет с ним легко.
Возьмём мы в Новый год улыбки
И опыт всех минувших дней,
Простим себе свои ошибки,
Пусть сердцу станет веселей!
Пусть посреди хрустальной вьюги
Не будет холода в душе.
И все друзья, и все подруги
Пребудут с нами в новом круге,
На новом светлом вираже!
Пусть все родные будут рядом,
Пускай сбываются мечты!
Прошедшее проводим взглядом
И под хрустальный звон бокалов проложим новые пути...
С Новым годом!
ЧТО ЖДЕТ БЕЛОРУСОВ ПОСЛЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
О важных деталях проекта Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» рассказали на заседании Национального совета по трудовым спорам и социальным вопросам с участием представителей правительства Республики Беларусь, Федерации профсоюзов Беларуси и республиканского объединения нанимателей.
На этапе разработки законопроекта профсоюзы выступили с рядом предложений по усилению норм и гарантий для трудящихся. Одним из них стал вопрос о предоставлении оплачиваемого социального отпуска для работников бюджетных организаций.
Сегодня большинство коллективных договоров содержат норму о том, что работники могут взять дополнительный отпуск по семейно-бытовым причинам, например, в связи со свадьбой или рождением ребенка, причем – с сохранением заработной платы. Продолжительность такого отпуска, как правило, от одного до трех дней, однако при реализации этой нормы в бюджетных организациях зачастую возникали вопросы по финансированию расходов на оплату незапланированных отпусков. В связи с этим профсоюзы настояли на необходимости законодательного закрепления возможности получения работниками бюджетных организаций таких отпусков с сохранением заработной платы.
Внесены в законопроект и другие новации, которые касаются порядка предоставления отпусков. В частности, тем работникам, которые совмещают работу и обучение.
В настоящий момент наниматель обязан предоставить работнику, который получает образование в заочной или вечерней форме, отпуск для прохождения сессии только в том случае, если сам направил этого работника на обучение. Если же работник по собственной инициативе желает получить образование – профессионально-техническое, среднее или высшее, то отпустить его на это время с работы или нет – решает исключительно сам наниматель. Это несправедливо по отношению к работнику, который заинтересован в том, чтобы повысить свой профессиональный уровень, –отметили в Федерации профсоюзов.
В связи с этим в законопроекте установится иной подход – наниматель в любом случае будет обязан предоставить отпуск для получения образования, если работник выскажет такое пожелание.
Определенные новации прописаны и в отношении условий для прохождения диспансеризации. Практика показала, что далеко не всегда работники могут пройти диспансеризацию во внерабочее время, а наниматели зачастую не заинтересованы в том, чтобы содействовать в этом. В связи с этим предлагается ввести обязательную норму, при которой 1 раз в 3 года работники молодого возраста имеют право на выходной день для прохождения диспансеризации и при этом за ними сохраняется средний заработок по месту работы. Работники после сорока лет будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка на 1 день 1 раз в год. А тем, кому до общеустановленного пенсионного возраста осталось 5 лет, и тем, кто уже достиг этого возраста, должны будут предоставляться два дня один раз в год с сохранением среднего заработка.
Введение вышеуказанной нормы позволит оптимизировать порядок проведения диспансерных осмотров лиц трудоспособного возраста, обеспечить их качество, повысить эффективность принимаемых мер по результатам медицинских осмотров и мотивацию граждан к сохранению и укреплению своего здоровья.
По материалам estu.1prof.by
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ? СПРОСИЛИ ЭКСПЕРТА
О тонкостях добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии рассказала правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская.
C 1 октября 2022 года в Беларуси можно будет уплачивать страховые взносы на накопительную пенсию. Это предусмотрено Указом Президента за № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.
Напомним, что в обсуждении пенсионной системы также принимала непосредственное участие Федерация профсоюзов Беларуси. В начале текущего года профсоюзы направили свои предложения по развитию пенсионной системы в Министерство труда и социальной защиты. Они касались вопросов дополнительного пенсионного страхования, дифференциации выплат в зависимости от трудового вклада каждого работника, начисления пенсий работающим пенсионерам, отдельных аспектов профессиональной и льготной пенсии. Все они сформированы на основе тех вопросов, которые поднимаются в трудовых коллективах.
На данный момент ряд из этих предложений уже находятся в стадии практической проработки. А механизм развития дополнительного пенсионного страхования «3+3» лег в основу программы страхования дополнительной накопительной пенсии.
Срок до пенсии должен составлять минимум 3 года
Работник, желающий участвовать в страховании, с 1 октября 2022 года сможет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию (в дополнение к обязательному взносу на трудовую пенсию).
Согласно Указу право участвовать в новом виде страхования предоставляется работникам, за которых работодатели уплачивают обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты населения. То есть если вы еще молодой специалист и только начали свою профессиональную карьеру, вы уже имеете право накапливать себе вторую пенсию.
К данной категории относятся граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, физическое лицо, являющееся собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняющее функции его руководителя.
Следует отметить, что Страховщик отказывает в заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования, если работодатель работающего гражданина находится в процессе ликвидации и (или) экономической несостоятельности (банкротства).
Работник сам определяет процент страхового взноса
Размер страхового взноса – в процентах от фактической заработной платы работник выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника – 10%.
Работодатель в свою очередь должен будет делать то же самое – уплачивать на работника дополнительный взнос в том же размере, но не превышающем 3%.
Накопленные средства пенсионеры будут получать равными долями ежемесячно на протяжении 5 или 10 лет.
Предусмотрены финансовые стимулы
Указом установлено, что страховые резервы по накопительному пенсионному страхованию будут размещаться на счетах в банках и вкладываться в объекты инвестиций в общеустановленном для страховых организаций порядке.
При этом гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде. Кроме этого, предусматривается начисление дополнительной доходности (страхового бонуса) по результатам инвестиционной деятельности страховой компании.
Для участников новой программы предусмотрены следующие финансовые стимулы:
Льгота по подоходному налогу. Так, работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Для получения этой льготы работнику нужно будет обратиться в бухгалтерию предприятия-работодателя.
Дополнительные накопительные пенсии освобождаются от подоходного налога с физических лиц.
Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии.
Взносы нужно делать ежемесячно и досрочно забрать нельзя
Накопительное страхование больше подходит для долгосрочных инвестиций и финансово дисциплинированных людей. Ведь взносы нужно будет делать каждый месяц на протяжении многих лет. Это в первую очередь накопительный инструмент, что следует даже из названия. Вклады же стоит рассматривать как возможность сохранить и приумножить уже накопленную сумму средств.
Прервать договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста нельзя (за исключением случаев установления работнику за период до достижения общего пенсионного возраста I или II группы инвалидности). Но прекратить уплату страховых взносов можно. В этом случае, фактически уплаченные страховые взносы фиксируются на именном лицевом счете работника, на них продолжит начисляться доходность и бонус, однако получить ее можно будут только после наступления общеустановленного пенсионного возраста.
Гарантии вклада
Выплаты по договорам страхования, заключенным с государственными страховыми организациями, гарантируются государством. Страховщик ежемесячно отчисляет часть взносов в гарантийный фонд. Если он не в состоянии обеспечить исполнение обязательств по договорам страхования, по решению Президента ему выделяют нужные средства из данного фонда. Во-вторых, денежные средства страхователей размещаются в надежные финансовые инструменты с хорошей доходностью – депозитные вклады, ценные бумаги, облигации, и застрахованные получают от них дополнительный доход.
ПРИМЕР: Если, допустим, вы решили отдавать на накопительную пенсию 2%, то работодатель будет отчислять на ваш счет тоже столько. Если 7 %, то работодатель – 3%. При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Он как платил 28 %, так и будет платить данную сумму.
Представим, что новый механизм заработал и 45-летний человек со средней зарплатой по стране стал им пользоваться. Сколько он будет получать после достижения общеустановленного пенсионного возраста? Если он уплачивал взнос 3 % в месяц, столько же, соответственно, платит и работодатель, – суммарно выходит 27 рублей. После выхода на пенсию при пятилетнем сроке получения дополнительной пенсии такому гражданину будут каждый месяц выплачивать по 244 рубля, при десятилетнем – 142 рубля.
Или другая возможная ситуация – этот же гражданин решает жертвовать 10% своего дохода ежемесячно. Соответственно, работодатель – 3 %, и суммарный взнос составит 58 рублей в месяц. В таком случае после достижения общеустановленного пенсионного возраста человеку будут выплачивать по 307 рублей в месяц в течение десяти лет или по 529 рублей в течение пяти лет.
Слово депутату
Председатель постоянной комиссии по труду и социальным вопросам палаты представителей национального собрания Людмила Кананович:
– Сегодня в большинстве стран действует смешанная пенсионная система, в которой доминирует либо солидарная (когда из налогов работающих сейчас людей выплачиваются пенсии текущему поколению пенсионеров. – Прим. авт.), либо накопительная. Практически во всех странах мира пенсионная система состоит из двух частей: государственной и накопительной. При этом, как показывает международная практика, большая часть будущей пенсии в итоге состоит из выплат именно индивидуальной пенсии, а государственные выплаты – это чаще всего гарантированный минимум.
В Беларуси преимущественно солидарная пенсионная система, и ее обещают сохранить. То есть государство по-прежнему будет исполнять свои гарантии по поддержке нетрудоспособного пожилого населения.
В то же время у наших граждан сегодня есть право и возможность участвовать в программах добровольного накопительного страхования пенсий. Правда, инициаторами участия в них чаще выступают наниматели, а не сами граждане. На крупных рентабельных предприятиях пенсионная страховка становится одним из привычных составляющих социального пакета. Но тем не менее страховыми программами пока охвачена небольшая часть населения. Всего лишь около 5 % занятых в экономике воспользовались ими.
Интернет ресурс: https://obkom.by/?p=1463
День учителя
1 октября в музыкальном зале ГУО «ЦКРОиР г.Бобруйска», собрались все сотрудники учреждения, чтобы сказать много добрых, искренних слов уважения и благодарности, поздравить друг друга с профессиональным праздником, Днём учителя.
Директор центра Инна Эдуардовна Садовская поблагодарила педагогов за многолетний добросовестный труд и верность профессиональному долгу, отметив лучших работников почетными грамотами.
Своих коллег, всех, кто посвятил жизнь самому прекрасному, детям, поздравила председатель профсоюзного комитета Якимовец Н.В.
В праздничном концерте приняли участие члены профсоюзной организации, поздравив коллег с праздником с пожеланиями долголетия и благополучия.
Отчетное собрание первичной профсоюзной организации
ГУО «ЦКРОиР г. Бобруйска»
21 сентября в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации города Бобруйска» состоялось отчетное собрание, на котором были подведены итоги работы первичной профсоюзной организации за период с 11.04.2019года по 21.09.2021 года.
На собрании присутствовало 38 членов профсоюза. В работе собрания приняли участие Авдюшко Виктор Николаевич, главный специалист Могилевского обкома профсоюза работников образования и науки, Кравцова Руслана Владимировна, председатель Бобруйской городской организации профсоюза работников образования и науки, Балакер Людмила Григорьевна, председатель Бобруйского районного объединения профсоюзов.
С отчетом о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации города Бобруйска» выступила председатель ПК Якимовец Н.В.
Отчет ревизионной комиссии о проделанной работе участникам собрания представила Белявская Т.Н., председатель ревизионной комиссии.
На собрании выступили: Садовская И.Э., директор ГУО «ЦКРОиР г. Бобруйска», Лукьянович Е.Н., Кулешова З.А.
Собрание прошло в конструктивной обстановке. Работа профсоюзного комитета единогласно была признана удовлетворительной.
День учителя 2020
